В России за использование мобильного телефона на работе может грозить увольнение

Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к сотруднику из-за использования мобильного телефона на рабочем месте, об этом сказано в разъясняющем ответе эксперта «Онлайнинспекция.РФ» (портал Роструда).

Наказание грозит при условии, что запрет на использование мобильного телефона на рабочем месте предусмотрен коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя, например, правилами внутреннего трудового распорядка, отмечается там.

В таком случае может быть применено замечание, выговор или увольнение, подчеркивается в разъясняющем ответе, который приводят «Известия».