Что делать в случае скорого сокращения на работе, рассказали псковичам эксперты

Действенные методы в случае сокращения на работе в современной экономической ситуации предложили эксперты. Об этом Псковской Ленте Новостей сообщили в пресс-службе сервиса по поиску работы hh.ru.

«Сейчас, когда многие компании оказались в сложном экономическом положении, исключать риск потери работы нельзя, даже если вы хороший сотрудник», – отметили в компании.

В первую очередь необходимо собрать факты для резюме. Это не касается линейного персонала (продавцов, курьеров, комплектовщиков, кассиров) и рабочих — им не нужно тщательно продумывать резюме, достаточно перечислить места работы и должности. А вот офисным и техническим специалистам, особенно руководителям любого уровня, нужно так описать в резюме конкретные навыки и достижения, чтобы выгодно выделиться на фоне других кандидатов. Необходимо просмотреть свои рабочие папки и файлы с отчетами за прошлые годы, чтобы вспомнить:

• какие были самые сложные задачи за время работы (успешно решенные);
• какие случились самые крупные проекты за последние 2-3 года;
• какие возникали ситуации, когда все «пылало», но удалось спасти положение;
• вообще все, за что можно себя похвалить.

Необходимо записать все это по пунктам – это основа для резюме. Нужно обдумать, в каких цифрах можно выразить свои результаты работы. Обычно это KPI, но иногда – еще что-то сверх них. В тех случаях, когда абсолютные цифры подлежат неразглашению, можно показать хотя бы относительные. Например, сумму годовой выручки от продаж раскрывать нельзя, а вот назвать обеспеченный процент прироста выручки можно. То же самое – с производственными показателями.

Также необходимо позаботиться о рекомендациях. Раньше рекрутеры отсекали ненадежных кандидатов вопросом о причинах увольнения с прежнего места. А сейчас очень многие будут списывать причины на кризис, хотя в реальности это не всегда будет так (конфликтные увольнения и расставания с неэффективными сотрудниками, прикрытые приличной формулировкой «по собственному желанию», тоже никуда не исчезнут). Рекрутеры это отлично понимают. К тому же их задача – выбрать действительно продуктивных, с кем прежний работодатель ни за что не расстался бы, если бы не экономические причины, и отсеять тех, с кем попрощались в первую очередь как с самыми слабыми звеньями, отметили эксперты.

Поэтому главная задача – предотвратить такие подозрения, продолжили они. Заручиться рекомендациями руководителя и других коллег. Можно попросить и письменные рекомендации, но более современный формат – указать в резюме контакты, по которым рекрутер мог бы связаться напрямую с рекомендующими. Но для этого нужно заранее заручиться их согласием на такой звонок.

Далее следует переписать резюме и начать поиск. Внести туда все ценные факты про опыт на последнем месте и упомянуть про готовность предоставить рекомендации. Начинать искать варианты новой работы сразу, еще до увольнения. Не откладывать на потом и не делать паузу на отдых, даже если выплаты при увольнении это позволяют.

Больше шансов найти работу быстрее у тех, кто задействует все возможные каналы поиска одновременно, в том числе личные связи. «Наверняка сокращают не только вас, но и многих ваших коллег. Кто-то из них может когда-нибудь посоветовать вас на новом месте, если там появится вакансия. Причем посоветовать именно как хорошего профессионала, а не "просто хорошего человека, которому надо помочь"», - говорится в рекомендациях.

Нет смысла ориентироваться на прежние условия работы и размеры зарплат – рынок будет не тот, что прежде. Многие работодатели будут вынуждены экономить. Чтобы устроиться на работу в ближайшей перспективе, придется подстраиваться под новые реалии, добавили эксперты.

Еще один важный нюанс: если в компании грядет массовое сокращение, нужно узнать, что происходит в этой отрасли в целом. Не исключено, что такая ситуация сейчас повсюду. Тогда не стоит искать в ближайшее время новую работу в той же сфере. Если нет такой возможности – стоит поискать вариант простой временной работы с «быстрым входом» (не требующей квалификации). В современном мире не существует понятия «испортить трудовую книжку» – многие в аналогичном положении.

«И главное правило: нельзя опускать руки. Раньше поиск работы приносил плоды тем, кто готов был уделять этому процессу много времени и сил. Заполнить и разместить резюме, а потом сидеть и ждать звонков – это не поиск работы. Необходимо смотреть вакансии каждый день, откликаться как можно чаще (раньше для получения приглашения на собеседование нужно было сделать не меньше 10 качественных откликов, а сейчас еще больше). Необходимо написать всем знакомым о своем поиске, задействовать соцсети», - посоветовали сервиса по поиску работы hh.ru.

Топ вакансий подработки и «удаленки», доступных для жителей СЗФО, ищущих работу: 

Junior-разработчик, до 75 000 рублей на руки, Сыктывкар

Технический писатель, Сыктывкар

Преподаватель английского языка для взрослых онлайн, до 60 000 рублей на руки, Великий Новгород

Менеджер по продажам услуг продвижения, до 50 000 рублей до вычета налогов, Великий Новгород

Менеджер по продажам услуг продвижения, до 50 000 рублей до вычета налогов, Псков

Оператор колл-центра, от 25 000 рублей до вычета налогов, Псков

Junior-разработчик, до 75 000 рублей на руки, Санкт-Петербург

Младший SEO-оптимизатор, до 50 000 рублей до вычета налогов, Санкт-Петербург

Преподаватель английского языка для взрослых онлайн, до 60 000 рублей до вычета налогов, Калининград

*данные вакансий по состоянию на 9 марта 2022 года