Трудовая инспекция напомнила псковичам порядок ухода в отпуск

Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям, что пора задуматься об очередном отпуске и начать составлять график на следующий год, который необходимо утвердить за две недели до наступления нового года. Об этом Псковской Ленте Новостей сообщили в трудовой инспекции.

«В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность отпуска по закону составляет 28 календарных дней, при этом возможность отдохнуть должна предоставляться ежегодно», - отметили в учреждении.

Статья 116 ТК РФ предполагает предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, сотрудникам, имеющим особый характер работы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, отметили в трудовой инспекции.

«Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника», - пояснили в трудовой инспекции.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

Статья 125 Трудового кодекса предполагает, что ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, отметили в инспекции труда.

«Работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам. Однако отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия», - заключили в учреждении.