Общество

Эксперты: Нагрузка на российских работников растет, а производительность труда - низкая 

29.06.2018 11:35|ПсковКомментариев: 12

Одна из глобальных тенденций, наблюдаемых сегодня на мировом рынке труда, - это рост нагрузки на трудоспособное население. Такая ситуация будет наблюдаться и в Российской Федерации. Несмотря на то, что население в стране в ближайшие годы будет расти, аналитики говорят о том, что трудоспособное население при этом будет сокращаться. Как передает корреспондент Псковской Ленты Новостей, на этот факт в ходе конференции «Внедрение Национальной системы квалификаций в Псковской области» указал руководитель департамента регионального развития и международных связей Национального развития квалификаций Иван Митрофанов. 

Он отметил, что внедряемая в России система квалификация – это во многом продукт майских указов президента РФ, подписанных в 2012 году, но, по сути, добавил он, такая работа началась еще раньше.

«В советское время была популярна фраза: «Забудь то, чему тебя учили в институте». Мы хотим сойти с этого неправильного пути и прийти к бесшовному переходу выпускников вузов на предприятия. Уже сейчас есть практика, когда работодатель сам приходит в средне-специальное образовательное учреждение и осуществляет наставничество. Это направление нужно развивать», - добавил он. 

Президент Торгово-промышленной палаты Псковской области Владимир Зубов в свою очередь обратил внимание, что Россия пока серьезно уступает по производительности труда многим странам, до 2-3 раз. По его мнению, чтобы повысить этот показатель, необходимо, чтобы после выпуска из вуза образование работника не заканчивалось.

«Нужно постоянно повышать квалификацию, иначе можно потерять работу. Это очень важно на фоне динамически усложняющихся технологических процессов. Нам мой взгляд именно на это направлена идея создания национальной системы квалификаций», - добавил он. 

По его словам, Россия не первая страна, которая пошла по этому пути. Во многих развитых странах такие системы работают уже более полувека. «Это вызов времени, которому мы должны соответствовать. Уверен, в Псковской области мы сможем совместно с другими бизнес-объединениями и вузами создать очень хорошую систему подготовки кадров для наших предприятий», - резюмировал Владимир Зубов. 

опрос
Что необходимо делать со зданием недостроенной гостиницы на берегу Великой в Пскове?
В опросе приняло участие 180 человек
ПравилаКомментарии 12
29.06.2018 11:47
Эффективность применения кадров в работе компании характеризуется показателями производительности труда. Производительность труда представляет собой экономическую категорию, которая выражает степень целесообразности и плодотворность деятельности сотрудников предприятия по производству духовных и материальных благ. Производительность труда определяется количеством времени, которое затрачено сотрудником на производство единицы продукции (или на выполнение определенной работы) или же количеством продукции (объемом работ), которая произведена работником за определенную единицу времени (смену, час, год, квартал).
Как повысить производительность труда Для повышения показателей, если речь идет о производстве продукции, руководству предприятия необходимо: Внедрять автоматизированные линии. Не жалеть финансовых средств на новое программное обеспечение и обучение своих сотрудников пользованию новейшими технологиями. Оптимизировать логистику, так как если у сотрудника большая часть рабочего времени приходится на простой и ожидание, то эффективность его труда будет невысока. Большую роль играет и правильная мотивация сотрудников – сотрудник, у которого по четыре смены в неделю и нет дополнительной мотивации, будет производить меньше деталей в час, чем сотрудник, у которого две смены и дополнительные бонусы от компании: Полис дополнительного медицинского страхования. Праздничные премии. Льготный абонемент в бассейн.
Производительность труда очень сложно рассчитать в деятельности менеджеров, которые не занимаются прямыми продажами или работников, которые заняты в сфере сервиса, обслуживания или рекрутинга. Чтобы труд таких сотрудников был более эффективным, необходимо использовать методы нематериальной мотивации. Например: Посещение сотрудниками бесплатных тренингов по эффективным коммуникациям и командообразованию. Похвала и признание труда. Конкурсы, соревнования. Мотивирующие совещания. Скидки на услуги. Поздравления со знаменательными датами. Информирование других сотрудников о достижениях их коллег. Поощрительные командировки.

0
29.06.2018 11:47
В СССР ПРОБЛЕМАМИ (!) научной организации труда занимались целые институты. Сегодня этим занимается работодатель, превратившийся в рабовладельца, исходя из своих возрастающих потребностей. Поэтому взятые с потолка нормативы приводят к быстрой деградации рабочей силы. Этот процесс наиболее заметен в системе образованщины, созданной в РФ. Сегодня люди бегут даже с госслужбы. О каком повышении эффективности и качества труда, средней продолжительности жизни может идти речь? Население будет деградировать.
1
29.06.2018 12:08
А производительность и не будет высокой,ибо не вкладывают деньги в модернизацию производства,
да и производство в общем-то по большей части развалено,все из-за рубежа прут,даже мелочь всякую.
0
29.06.2018 12:08
Имею вышку строительного образования, а работаю в магните. Не берут даже шлифовщиком на стройку, предпочитая чурбанов вместо русских. Это я про "путинский прорыв", производительность, инновации и прочую номенклатурщину
0
29.06.2018 12:28
какая производительность? по зарплате- и работа( а рабский труд непроизводителен ( для неучей во власти)
0
29.06.2018 12:39
Производительность труда зависит от оснащенности рабочего места, а это забота капиталиста.
0
29.06.2018 13:12
Капиталист готов детский труд вернуть, чтобы уменьшить расходы!
Обязанность государства обеспечить контроль за действиями работодателя, чтобы повышение производительности было не за счет снижения социальной нагрузки.
Иначе зачем государство, если заявленная в Конституции социальная защита не выполняется?..
0
29.06.2018 13:18
Производительность и не будет расти, т.к. нет мотавации, ни моральной, ни материальной. Так же отсутствует модернизация производства, выжимают последнее из советского. Вообщем все работают на от..ись
0
Опыт есть! 29.06.2018 13:58
Во многих городах России базовые предприятия тесно сотрудничают с кафедрами университетов.
0
29.06.2018 14:13
Нагружают - да, а мотивировать - нет.
Потому так и работаю...
0
29.06.2018 14:23
"Если бы капитализм мог приспособить производство не к получению максимума прибыли, а к систематическому улучшению материального положения народных масс, если бы он мог обращать прибыть не на удовлетворение прихотей паразитических классов, не на усовершенствование методов эксплуатации, не на вывоз капитала, а на систематический подъём материального положения рабочих и крестьян, то тогда не было бы кризисов. Но тогда и капитализм не был бы капитализмом. Чтобы уничтожить кризисы надо уничтожить капитализм".
Выдержка из политического отчета Центрального Комитета о мировом кризисе, который 27 июня 1930 г. делал И.В. Сталин XVI съезду ВКП(б).
1
30.06.2018 11:10
И нынешнее государство вы называете социальным государством???!!!
Я бы на завал ТОЧНЕЕ!
ТУЗЕМНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ для выкачивания богатств и природных ресурсов из территории пока называемой Россия! Таковы последовательные действия коллективного запада на протяжении десятков лет!!!

И дай нам бог понять происходящее и ВСЕМ сделать правильные выводы!!!

Удачи всем нам!!!
0
Для комментирования войдите с помощью
Рейтинг@Mail.ru