До конца апреля должны быть разработаны приложения к Положениям об оплате труда работников бюджетной сферы Псковской области, изменяющие должностные оклады

До конца апреля 2018 года администрация региона должна разработать приложения к Положениям об оплате труда работников бюджетной сферы Псковской области, изменяющие их должностные оклады. Об этом на пресс-конференции в Псковском облсовпрофе сообщила заведующий отделом социально-экономических и трудовых отношений областного профсоюзного объединения Татьяна Бергер, комментируя итоги заседания рабочей группы трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Псковской области.

По информации Татьяны Бергер, на заседании рассматривались итоги исполнения майских указов президента РФ в части повышения оплаты труда работников бюджетной сферы и достижения установленного уровня средней зарплаты в Псковской области, а также о внесении изменений в отраслевые положения об оплате труда в связи с увеличением МРОТ. «Должностные оклады работников бюджетной сферы у нас устанавливались в 2015 году, когда в Псковской области осуществлялся переход на отраслевую систему оплаты труда. 1 октября 2017 года они были проиндексированы на 2%, а с 1 января 2018 года на 4%. Сейчас должностные оклады должны быть пересмотрены в связи с изменением МРОТ, доведением его до уровня прожиточного минимума. Изменения должны коснуться и работников квалифицированного труда, чтобы избежать уравнивания их окладов с окладами работников неквалифицированного труда», - пояснила Татьяна Бергер.

По ее словам, пока сложно говорить, о каких суммах может идти речь, поскольку каждый профильный комитет или управление администрации области прорабатывает этот вопрос самостоятельно, но в конце апреля эти сведения будут предоставлены профсоюзной стороне для согласования.

Председатель Псковского облсовпрофа Ульяна Михайлова напомнила, что одной из основных функций Псковского областного совета профсоюзов является ведение переговоров по заработной плате работников бюджетной сферы и внебюджетной сферы. «Когда в конце 2017 года состоялись политические решения (на сегодня уже закрепленные нормативно) по увеличению минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума на территории Российской Федерации, мы прямо заявляли, что данные изменения могут носить как положительный, так и отрицательный характер. Во внебюджетной сфере наши профсоюзные активисты вступили в переговоры по изменению коллективных договоров в части изменения систем оплаты труда, сейчас пересматриваются должностные оклады, составные части заработной платы. И в целом, мы можем говорить, что данные действия по индексации заработной платы начались правильным образом. Но, безусловно, есть исключения, есть работодатели, которые не смогли изыскать финансовые возможности произвести индексацию заработной платы от первого должностного оклада до должностного оклада квалифицированных работников своих предприятий. Они пошли по пути доплаты до минимального размера оплаты труда в системе заработной платы, чем существенно исказили принцип равной оплаты за труд равной ценности. И нам в 2018-2019 годах предстоит сложнейшая переговорная кампания по взаимодействию работодателей и профсоюзного актива для выравнивания этой ситуации», - подчеркнула Ульяна Михайлова.

Также она отметила, что Псковский областной совет профсоюзов, действуя в рамках своих полномочий, в рамках закона Псковской области о социальном партнерстве направил в администрацию региона ряд своих предложений об изменении нормативных актов, которые регулируют заработную плату работников бюджетной сферы. «У нас было несколько рабочих встреч, было заседание рабочей группы областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Сегодня в регионе ведут работу  муниципальные комиссии, которые регулируют оплату труда для части работников бюджетной сферы каждого муниципального образования на территории области. Комментируя картину, складывающуюся в бюджетной сфере, мы видим, что есть группы активистов-работников бюджетной сферы, которые довольны ситуацией в сфере оплаты труда. Но есть и те, кто категорически не доволен, и мы склонны с ними согласиться. Исходя из общей картины, мы в продолжение переговорной кампании готовим и направляем в адрес администрации Псковской области и руководителей органов местного самоуправления предложения, какие стратегические позиции необходимо учесть в нормативных документах, чтобы вопрос справедливого реального роста заработной платы работников бюджетной сферы был решен», - заключила Ульяна Михайлова.