«Палка о двух концах, и никуда ты от этого не денешься, никаких мер, кроме специальной работы с каждым сотрудником, нет. Материальное стимулирование - одна из важных, но не самая важная мера. Комплекс мер важен для привлечения сотрудников. Об этом говорят все предприниматели и все работодатели, с которыми я общаюсь. Когда есть комплекс мер, который состоит из многих факторов и соответствует ожиданиям сотрудников, тогда сотрудник работает и развивается. Если что-то не устраивает, человека даже финансами не удержать, потому что у человека много жизненных факторов. Удержать человека одной заработной платой не получается», – сказал Валерий Лесников.