Интерактив: Завод PERCo в Пскове ограничивает права работников на ежегодный оплачиваемый отпуск

Эх, не работать Вам там более, Валентина Михайловна!!!

Нейух прохлаждаться, опаздывать и отлынивать! Работать надо! При социализме хреново жилось? Теперь в эпоху развитой демократии поживите...

Такой бардак везде!Вы не одиноки!

одной самой умной на нашем заводе будет меньше

Практически везде в частных конторах такое. Отпусков нет, больничных нет, выходной один и работа 12 часов.

понаберут на завод со знанием русского языка
вот они и пишут...
узбеки бы просто работали без отпусков и выходных

везде так, cмиритесь
вас сломают все равно
у кого деньги тот и прав!

Нереально в современных коммерческих шарагах отгулять полный отпуск. Или твой напарник пашет за двоих, пока ты гуляешь, или ты вообще один такой специалист и не можешь нормально отдохнуть, чтоб не дёрнули с работы.

Нет нарушения закона в том, что отпуск дробиться по 2 недели.

Не опаздывайте и не отлучайтесь в рабочее время.

"Законодателю" еще бы грамматику подтянуть...

"2. За отгулы, опоздания, отлучки принуждают писать заявление на дни в счет отпуска"

- Валентина Михайловна, Вас бы больше устроило, если бы отгулов не давали, а за опоздания и отлучки увольняли по соответствующей статье? Производство - это не в офисе сидеть - привыкайте!

в демократической амэрике самый большой отпуск - целых 3 дня!!! Там пока с копыт не свалишься - работаешь. Не так давно была статья о том что умер стажер лет 25 после нескольких суток работы без перерыва на сон. Писали был абсолютно здоров. Вот бы и нам так вкалывать, а то злодеи с перко совсем оборзели - штрафуют за опоздания отлучки и нежелание работать!

Трусливый оборотень, а не Валентина Михайловна

Зато у учителей и чиновников среднего звена отпуска по 60 дней.

Закон капитализма!
А вы что хотели?
Убытков хозяину!

только по желанию работника, елбан безграмотный

по 2 недели отпуска практически везде. В школах, разве что, остался отпуск "целиком".
Про это перко послушаешь, так ваша жалоба ерундой покажется.
Кстати, как там с секретарем? Ее все устраивает? А то тенденция еще с прошлого года была - секретари каждые пару месяцев менялись, типа в декрет шли))

А работаем мы в большинстве своем херово. Во всех отношениях.
И бестолково, и безответственно, и праздники по две недели. Как сами хозяева, руководители, так и работники наемные.
При этом собственники, боссы жить хотят по-европейски.
Поэтому и зарплаты такие и работники у них всегда и во всем виноваты.

неожидали что будешь на барина бочку катить
он же нам зарплату платит с голоду не дает сдохнуть

Угар.....страшно спросить а где ты до этого работала????

перко

Угар.....страшно спросить а где ты до этого работала????
------------------------------
Вы обращаетесь к незнакомой женщине.
Ваше поведение хамское и грубое.
В отличие от некоторых безграмотных, многие могут себе позволить потребовать от руководства соблюдения свооих прав. Ибо дорогое это бывает порой удовольствие.
А с 2015 года штрафы поднимаются не в разы, а на порядок.
Хамить ума не надо, а чтобы в дураках не ходить, головой работать надо.

Отпуск делится на две части для Вашего же блага. 2+2 недели или иначе - работник определяет сам. Первая часть используется по прямому назначению - для отдыха. Вторая часть растягивается на год - ведь каждому человеку необходимо время на личные проблемы, сходить к стоматологу, в магазин или еще куда-нибудь. Для этого у Вас есть право на отпуск. Даже прикрыть нарушение дисциплины можно - заявлением на один час отпуска. За год как раз и собирается вторая часть отпуска.

такую лапшу можно только лохам безвольным впарить. но попытка хорошая...

Уволить работника по статье и не получить несколько штрафов на внушительную сумму невозможно.
Много вы видели уволенных по статье?
А за штрафы спрос особый.
Ну а бестолковых работяг можно просто шпынять, что мы и наблюдаем.

Вы не правы, отпуск есть отпуск. Если человек нуждается в медицинской помощи, ему ее обязаны оказать. Если у человека семейные проблемы, он вправе взять отпуск за свой счет.
Прикрывать нарушение дисциплины нельзя, в этом случае руководитель становится непосредственным нарушителем, как на Перко.
Закон един для всех.
Те методы наказания, которые использует руководство Перко, не прописаны в Законе, следовательно они противоправны, со всеми вытикающими последствиями.

Завод не хуже и не лучше других. Зарплату платят вовремя. Как бы ни жаловались, а народ идет устраиваться в очередь. И дело не в конкретном заводе, а в целом в отношении к человеку. Запомните, вы люди когда идете голосовать, а проголосовали, можно и сокращать поликлиники, школы, объединять волости, вышвыривать на улицу. А лозунги придумать разные - филиализация, все для людей и т.д.

дружище, давай уж работники сами разберутся, что им во благо, а что нет, ты я вижу человек толи подставной, толи юридически безграмотный, потому как:
1. опоздание на 3 минуты - это не нарушение дисциплины, нарушение дициплины - это систематическое опоздание, да и еще попробуй докажи это.
2. поход к стоматологу - это больничный - его оплачивает работодатель, а не работник за свой счет
3. контора походу совсем зажралась, надо туда комиссию направить, что собственно и будет сделано в скором времени, через прокуратуру, так что пусть готовятся

Что же Вы хотели. Живём при капитализме.

Обращайтесь: ул.Гоголя, д.6. Поможем прижать капиталистов.

Обращайтесь: ул.Гоголя, д.6. Поможем прижать капиталистов.

Пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру,они их очень боятся. Быстро им мозги вправят

Уважаемый! Вы сами-то юридически грамотны? Подите, попросите больничный у зубного на один день, или полдня или 2 часа. Интересно, с чем вернетесь на работу?! А про опоздания - не знаете, не пишите.

Что правда, то правда
Такого унижения человеческого достоинства, как на этой Перке, нет нигде
А почему именно там?
Потому что там всё руководство вылезло из грязи. Да в князи
Просто эти бывшие холопы 7 лет назад попали в струю, оказавшись в нужный момент в нужном месте
Будучи быдлом, это племя не способно быть человеками
Хотя, тамошние рабочие вполне достойны своего руководства, раз позволяют низводить себя до уровня холопов. Женская часть рабочих.
Потому что мужчины просто уходят, зная, что найдут себе нормальную работу в другом месте

ага все найдут работу то, по городу опять толпы безработных бегают, готовы на все...Сезонные закончились, мужики телефоны обрывают с вопросом о вакансиях.

Валентина Михайловна, нельзя терпеть такое унижение, накажите всех их - увольтесь, а я займу ваше место отпуск в 2 недели меня устраивает, опаздывать и отлучаться не люблю.

Есть такая книжечка - Трудовой кодекс. Там всё и об отпуске, и об опозданиях, и ещё много-много о чем. Будет время - почитайте.

ну если тебе нравится работать уборщицей, то да

работодатели плюют на тк.а смогут ли плюнуть на шмеля влетающего в кабинет

перко- отстой. там соки из работника выжимают и в расход(увал). хозяин питерский. приехал сюда , т.к. здесь дешёвая рабсила. в питере надо 80 тыс. платить, а тут и за 20 отбоя нет. текучка на перко большая,прав нет(как на зоне). деньги платят вовремя, чтобы рабочие рты не раззевали. кинули подачку с барского стола, они и рады(есть чем деток подкормить). а нарушений трудового закона там выше крыши.

Завод не хуже и не лучше других. Зарплату платят вовремя. Как бы ни жаловались, а народ идет устраиваться в очередь. И дело не в конкретном заводе, а в целом в отношении к человеку. Запомните, вы люди когда идете голосовать, а проголосовали, можно и сокращать поликлиники, школы, объединять волости, вышвыривать на улицу. А лозунги придумать разные - филиализация, все для людей и т.д.

обделенная умом ты валентина михайловна, жалко тебя, а как бороться спрашиваешь? - штудируй трудовой кодекс, наберись знаний и смени работу, на новую работу придешь во всеоружии и удачи...., да только смотри не опаздывай, а то уволят.

директор у завода беспомощный пиодр и тряпка - гнать давно его надо

1. Каждый раз принуждает работников делить отпуск всего на 2 недели (причем только в летний и зимний период, т. е. нельзя взять еще 2 недели, например через месяц), вопреки ст. 125 ТК РФ.

Вы внимательно читали ст. 125 ТК РФ?

"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."

2. За отгулы, опоздания, отлучки принуждают писать заявление на дни в счет отпуска

А Вы бы предпочли что бы Вам объявили выговор и лишили премии? Работодатель предлагает Вам гораздо более выгодные для Вас условия. Кстати, за систематические опоздания Вы можете быть даже уволены по п.5 ст.81 ТК РФ. Или все таки лучше написать заявление как будто-бы Вы заранее предупредили работодателя как это делают на заводе?

"т. е. ведется черновая бухгалтерия." - Уважаемая Валентина Михайловна, бухгалтерия бывает "черная", никто не говорит "черновая". Поэтому рискну предположить, что Вы просто не знаете о чем пишете.
"Черная" бухгалтерия, это когда получают зарплату "в конверте" без отчисления налогов и взносов, а Вы получаете ВСЮ зарплату официально на карточку. И предприятие платит в казну не только 13 подоходного налога, но еще и более 30% отчислений в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.

Так что не выставляете себя полной дурой, и прежде чем жаловаться на работодателя изучите внимательно Трудовой Кодекс.
Полагаю что Вы просто плохо читали бумаги которые подписывали при приеме на работу.
Среди них было и Ваше письменное согласие о разделении отпуска.

По пункту 1. добавлю = среди тех бумаг которые Вы подписали при приеме на работу было и Ваше письменное согласие о разделе отпуска.

1. Каждый раз принуждает работников делить отпуск всего на 2 недели (причем только в летний и зимний период, т. е. нельзя взять еще 2 недели, например через месяц), вопреки ст. 125 ТК РФ.

Вы внимательно читали ст. 125 ТК РФ?

"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней."
Полагаю что Вы просто плохо читали бумаги которые подписывали при приеме на работу.
Среди них было и Ваше письменное согласие о разделении отпуска.


2. За отгулы, опоздания, отлучки принуждают писать заявление на дни в счет отпуска

А Вы бы предпочли что бы Вам объявили выговор и лишили премии? Работодатель предлагает Вам гораздо более выгодные для Вас условия. Кстати, за систематические опоздания Вы можете быть даже уволены по п.5 ст.81 ТК РФ. Или все таки лучше написать заявление как будто-бы Вы заранее предупредили работодателя как это делают на заводе?

"т. е. ведется черновая бухгалтерия." - Уважаемая Валентина Михайловна, бухгалтерия бывает "черная", никто не говорит "черновая". Поэтому рискну предположить, что Вы просто не знаете о чем пишете.
"Черная" бухгалтерия, это когда получают зарплату "в конверте" без отчисления налогов и взносов, а Вы получаете ВСЮ зарплату официально на карточку. И предприятие платит в казну не только 13 подоходного налога, но еще и более 30% отчислений в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.

Так что не выставляете себя полной дурой, и прежде чем жаловаться на работодателя изучите внимательно Трудовой Кодекс.

Интернет однако глючит

Валентина Михайловна, идите работать в администрацию тогда, там раньше 10 никто на работу не приходит)))
и скажите спасибо что не задерживают!
p.s. а на других заводах и производствах можно опаздывать?

Статья явно на зевак ориентирована, никогда не читавших ТК РФ. Все законно. Делить отпуск на части можно по соглашению сторон. Более того, в большинстве это просто выгодно для самих же сотрудников - обычная практика. Валентина Михайловна явно не была ознакомлена с ТК РФ